苏小鹰SOC智能服务平台

双引擎架构

AI数字员工 + HR专家，双重能力融合

行业首创双引擎智能服务平台，兼顾效率自动化与专业决策支撑

AI数字员工自动化执行引擎

7×24小时不间断运行，批量处理万人级外包业务，单次任务执行时间从人工小时级缩短至分钟级

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自动招聘筛选 智能简历解析、岗位匹配、面试安排
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批量入职办理 信息采集、材料审核、系统录入一站式完成
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考勤数据采集与校验 多源数据自动汇总、异常智能识别
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薪酬自动核算与发放 考勤、绩效、社保多维度精准计算
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社保公积金自动申报 政策同步、基数核定、一键申报
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劳动合同批量生成与签署 模板智能填充、电子签章流转
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离职自动结算 交接清单、薪资结算、档案归档

HR专家垂直大模型引擎

基于劳动法、劳动合同法、社保个税法规构建垂直知识库，政策新规72小时内完成模型适配

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智能法规检索 覆盖劳动法、派遣规定、灵活用工政策全库
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合同风险识别 条款智能审查、漏洞预警、修改建议
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用工合规诊断 企业用工模式合规性评估与优化方案
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人事制度智能生成 员工手册、规章制度、SOP自动起草
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劳动纠纷解决方案 案例匹配、策略建议、文书生成
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政策实时追踪 新规上线自动推送、影响分析报告

为什么选择我们

四大核心竞争优势

深耕人力资源行业，打造真正的差异化壁垒

双引擎差异化壁垒

行业首创"AI数字员工自动化执行+HR专家垂直大模型"双引擎架构，区别于传统单一SaaS工具或通用AI问答产品，兼顾效率与专业。

行业知识库壁垒

深耕人力资源服务领域，构建覆盖劳动法、劳务派遣、社保个税、灵活用工等全法规知识库，按月迭代更新，政策新规72小时内适配。

集团资源壁垒

依托苏鹰集团全国百城线下人力资源服务底座，拥有丰富的行业场景、客户资源和实战经验，为AI模型训练提供高质量行业数据。

技术供应商壁垒

与华为云、百度云、DeepSeek AI等头部技术供应商建立深度合作，保障算力供应和模型迭代能力，技术路线稳定可靠。

应用场景

三大高需求客户群体

锁定万亿级劳务派遣与外包市场核心目标客户

01

中小人力外包服务商

全国超10万家中小人力外包服务商，亟需降低人工成本、提升事务处理效率

每月人工完成上万条考勤、薪资核算
人工出错率均值7.2%，单次差错成本超万元
缺乏专职HR，合规风险高

解决方案：AI数字员工替代80%重复工作，HR专家提供合规支持

02

集团化用工企业

国内3000余家万人以上集团化用工企业，亟需统一人力资源管理、强化用工合规

多业态、多地区用工管理复杂
70%企业无专职资深合规HR
劳动纠纷败诉率超60%

解决方案：统一平台集中管控，HR专家全程合规护航

03

制造业/服务业密集用工企业

长三角、珠三角制造业、服务业企业，贡献全国67%外包用工需求

季节性用工波动大，招聘压力大
入离职流程繁琐，效率低下
用工成本持续攀升

解决方案：全流程自动化，降低40%-60%人事运营成本

3.2万亿

2025年人力资源市场规模

6000万+

灵活/外包从业人员

<20%

行业数字化渗透率

40-60%

可降低的运营成本

技术保障

企业级安全架构

全链路数据保护，让每一次协作都可信、可控、可追溯

全链路数据加密

传输与存储全程 TLS/AES-256 加密，密钥独立托管，最大限度降低企业数据泄露风险

精细权限管控

基于角色的多级权限体系与操作审计日志，管理员可精确控制谁能访问、编辑与导出每一份内容

多租户数据隔离

微服务架构支持多租户数据隔离，满足不同规模客户的部署需求，公有云SaaS与私有化部署双模式

弹性算力调度

Token算力统一调度平台，支持任务编排、模型推理、弹性扩缩容，保障业务高峰期稳定运行

部署与实施

两种部署模式，四步完成上线

从公有云开通即用，到私有化独立部署，按你的规模和合规要求选择

轻量起步

公有云 SaaS

注册开通即用，无需自建服务器，按 Token 用量与坐席订阅计费

开箱即用，最快当天完成首条业务试跑
多租户隔离，数据加密存储
随业务量弹性扩缩，无前期硬件投入

适合：中小人力外包服务商、业务快速增长的团队

深度可控

私有化部署

独立环境部署，数据不出内网，可对接现有 HR 系统与内部审批流程

部署在自有服务器或专有云，数据物理隔离
支持对接考勤、薪酬、电子签、OA 等现有系统
可按集团管理要求定制权限与审计策略

适合：集团化用工企业、数据敏感型客户

01

业务诊断

梳理现有人事流程、系统清单与合规风险点，输出适配方案

约 1 周

02

系统对接

对接考勤设备、薪酬系统、电子签章、社保申报等数据源

1-2 周

03

并行试跑

选 1-2 条业务线并行运行，比对人工结果，校准规则与阈值

约 1 周

04

分批上线

分批推广至全业务线，配套培训与客户成功跟进，按周复盘

持续

常见问题

上线前，你大概会关心这些

还有别的问题，直接来电话聊，比看文档快

AI 数字员工会自动做决策吗？算错了谁负责？

关键节点都设置人工确认环节——薪酬发放、合同签署、社保申报等动作在执行前会推送待确认任务，由你方 HR 审核后放行。全流程留痕可回溯，每一步的输入、计算过程与输出版本都记录在案，发现异常可以按任务回滚重跑。AI 负责的是重复劳动，最终签字权始终在业务负责人手里。

员工数据会不会被上传到公网大模型训练？

不会。业务数据与模型训练数据严格分离，客户数据不进入训练语料。传输与存储全程 TLS/AES-256 加密，密钥独立托管。对数据敏感的客户可以选择私有化部署，所有数据物理隔离在企业内网，连推理都在本地完成。

我们用的是自研 HR 系统 / 老旧考勤机，能对接吗？

支持三种对接方式：有开放接口的走 API 直连；有数据库权限的走只读数据同步；两者都没有的，用 RPA 模拟人工操作采集。实践中大部分老系统属于第三种，实施团队会在诊断阶段确认具体路径，不需要你方改造现有系统。

政策变了，模型多久能跟上？

知识库按月迭代，社保基数、个税起征点、派遣规定等新政策上线后 72 小时内完成模型适配。适配完成后会向受影响客户推送影响分析报告，说明哪些流程、哪些员工群体需要调整。

上线要多久？需要我们投多少人？

SaaS 模式通常 1-2 周可以完成首条业务线试跑，私有化部署 4-6 周（取决于系统对接复杂度）。客户侧主要投入在业务诊断的流程梳理和试跑阶段的结果校验，不需要专职项目组，安排 1 位 HR 负责人对接即可。

怎么收费？

SaaS 模式按 Token 用量 + 坐席数订阅，用多少付多少；私有化部署为一次性实施费 + 年度运维服务费；专项增值服务（如定制模型微调、专属合规咨询）单独计费。具体报价需要结合你的业务量测算，建议电话沟通后出一份测算方案。

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